La Universidad de San Buenaventura Medellín y su Facultad de Psicología, reconocen el compromiso social y reafirman la primacía de la persona en la estructura de la sociedad y el Estado, considerando indispensable el estudio y la búsqueda de propuestas de solución a la problemática de la sociedad. Es así como la Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo visiona a partir de las tendencias organizacionales a nivel regional, nacional y mundial, metodologías enfocadas en los nuevos paradigmas, buscando apoyar la transformación de la organización y de la forma de trabajar de las personas, hacia el ajuste permanente persona-trabajo-contexto, teniendo como eje trasversal el bienestar, la calidad de vida laboral y la salud en el trabajo, complementando y fortaleciendo de manera integrada a través del currículo los conceptos como sentido de pertenencia, satisfacción, motivación, equipo de trabajo, clima laboral, liderazgo, poder y toma de decisiones.
Igualmente, los conceptos de bienestar, de salud en el trabajo y calidad de vida laboral promueven el desarrollo de conocimientos en estas mismas temáticas a través de la línea de investigación Salud y Trabajo y articulando los trabajos de diagnóstico, intervención y evaluación de los estudiantes sobre el campo.
Profesionales universitarios de áreas sociales interesados en profundizar o investigar en el área de la psicología de las organizaciones y del trabajo. Psicólogos, comunicadores, sociólogos, antropólogos, educadores. También profesionales universitarios de otras disciplinas con experiencia previa en áreas afines a la psicología de las organizaciones y del trabajo e interés por profundizar o investigar en este campo.
Objetivo:
Formar innovadores con su conocimiento del ser humano y una visión crítica-compleja de las organizaciones que puedan aportar a su trasformación, aportar a las relaciones saludables entre el entorno, el trabajo y la persona.
Metodología:
Se trabaja por medio de seminarios teórico-prácticos. Se avanza en los temas de un seminario hasta terminarlo; posteriormente, se inicia con el siguiente hasta completar los seminarios del nivel que se está cursando. Se hace especial énfasis en profundizar en el campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo, relacionando sus conceptos con otras disciplinas y con campos afines. También, hay un especial interés en llevar a los maestrandos al conocimiento de las principales líneas de investigación en cada una de las áreas de la maestría, para que estén al tanto de las problemáticas y debates más actuales y puedan aportar a ellos.
Para el trabajo de grado se tiene establecida la modalidad de líneas de interés lideradas por un asesor teórico-metodológico experto en el tema.
Líneas de investigación asociadas:
La maestría está vinculada al grupo Salud Comportamental y Organizacional de la Facultad de Psicología en su línea de Salud y Trabajo. En ella se pretende estudiar conceptos como: prevención de la enfermedad y promoción de la salud en el trabajo, caracterización de factores de riesgo psicosocial, evaluación de estrés, medición del clima organizacional, determinación de la cultura organizacional, adecuación del trabajador al puesto de trabajo, procesos de gestión humana, comprensión del comportamiento organizacional en sus diversos niveles: individual, grupal y sistémico, relación entre el trabajo y vida cotidiana y discursos sobre el trabajo.
El magíster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo es un profesional capacitado para:
- Propender por el bienestar y la salud de las personas en el entorno laboral.
- Mediar entre las condiciones contextuales, organizacionales y humanas del trabajador.
- Impulsar estrategias organizacionales innovadoras para establecer relaciones saludables en el entorno laboral.
- Liderar la implementación de procesos que conducen a la adecuada gestión del talento humano
- Utilizar información de fuentes cualitativas o cuantitativas para tomar decisiones que aporten a la calidad de vida
- Facilitar procesos de cambio organizacional.
- Investigar fenómenos psicológicos en las organizaciones y en relación con el trabajo.