Módulo 1:Las pruebas psicológicas en los procesos de gestión humana en las organizaciones
8 horas
- Roles y personas
- Perfil del cargo
Facilitador: Sol Beatriz Maya Londoño
Módulo 2: Agilismo Sprint 1
20 horas
- Pruebas Psicométricas
- Pruebas Proyectivas
- Validez de las pruebas
- Evaluación de la personalidad
- Pruebas para evaluar personalidad en procesos de gestión Humana: 16PF-5, BIP, NEO PI-R-PAI
- Pruebas para la Evaluación de la Motivación: CMT - LÁMINA DE LA MOTIVACIÓN.
- Pruebas de aptitudes básicas: CARAS, FORMAS IDENTICAS, BLSIV, CAMBIOS.
- Pruebas para medir competencias: COMPETEA
- Pruebas para medir habilidades comerciales: IPV
- Pruebas para medir valores: VALANTI
- Plataformas de pruebas disponibles en el mercado.
Facilitador: Sol Beatriz Maya Londoño
Módulo 3: Pruebas psicológicas y la información
12 horas
- Del dato a la información
- Correlación de Información
Facilitador: Sol Beatriz Maya Londoño
Módulo 4: Pautas para elaborar informes
10 horas
Facilitador: Sol Beatriz Maya Londoño
Las pruebas psicológicas son instrumentos importantes que permiten recoger información para apoyar decisiones organizacionales, entre las cuales están selección de personal y valoración de potencial, pero su utilización exige al profesional psicólogo tener un conocimiento conceptual y práctico sobre su utilización y manejo. Como instrumentos que aportan información requieren ser manejados con precisión para poder obtener la información relevante y hacer las correlaciones con la información obtenida por otros medios, la cual se convierte en el insumo más importante para la toma de decisión. Un manejo inadecuado de las pruebas da como resultado una información poco confiable o errada y un riesgo de alto impacto en la decisión que se tome con el talento humano de la organización.
Objetivo general
Lograr que los estudiantes de últimos semestres y profesionales de la psicología que laboran en el ámbito organizacional y de Gestión del Talento Humano conozcan y entiendan la importancia de las pruebas en un proceso de selección y de valoración de potencial; cuáles son las diferentes pruebas psicométricas, cuál es el rol frente a las mismas, y de esta manera puedan analizar e integrar de forma competente y ética los resultados para entregarlos en un reporte que sea funcional para la toma de decisiones de alto impacto en el entorno laboral.
Objetivos específicos
- Adquirir dominio conceptual y práctico sobre las pruebas de mayor utilización en evaluación para procesos de Gestión Humana (Selección de Personal, Valoración de Potencial, entre otros).
- Comprender la importancia de la correlación de la información obtenida por medio de pruebas psicológicas con el análisis clínico y la información obtenida en las diferentes etapas del proceso.
Las pruebas que se utilizarán son:
- 16 PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad
- BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
- NEO PI-R. Inventario de Personalidad NEO Revisado
- CMT. Cuestionario de motivación para el trabajo
- Lamina de motivación
- CARAS. Test de Percepción de Diferencias
- Formas Idénticas
- BLS-IV. Test de inteligencia general
- CAMBIOS. Test de flexibilidad cognitiva
- CompeTEA. Test de competencias
- IPV. Inventario de Personalidad de Vendedores
- VALANTI. Test de valores
Nota: Cada participante contará con las hojas de respuestas originales para auto-aplicarse las pruebas, las cuales serán calificadas a través de software (permitiendo obtener los perfiles gráficos) que luego facilitarán el análisis y la interpretación de cada una de ellas. El “CMT Cuestionario de motivación para el trabajo” será totalmente online desde su aplicación.
Para obtener el certificado se requiere:
- Asistencia mínima al 80% del total de horas establecidas para el programa de formación.