Las pruebas psicológicas son instrumentos importantes que permiten recoger información para apoyar decisiones organizacionales, entre las cuales están selección de personal y valoración de potencial, pero su utilización exige al profesional psicólogo tener un conocimiento conceptual y práctico sobre su utilización y manejo. Como instrumentos que aportan información requieren ser manejados con precisión para poder obtener la información relevante y hacer las correlaciones con la información obtenida por otros medios, la cual se convierte en el insumo más importante para la toma de decisión. Un manejo inadecuado de las pruebas da como resultado una información poco confiable o errada y un riesgo de alto impacto en la decisión que se tome con el talento humano de la organización.

Objetivo general

Lograr que los estudiantes de últimos semestres y profesionales de la psicología que laboran en el ámbito organizacional y de Gestión del Talento Humano conozcan y entiendan la importancia de las pruebas en un proceso de selección y de valoración de potencial; cuáles son las diferentes pruebas psicométricas, cuál es el rol frente a las mismas, y de esta manera puedan analizar e integrar de forma competente y ética los resultados para entregarlos en un reporte que sea funcional para la toma de decisiones de alto impacto en el entorno laboral.

Objetivos específicos

• Adquirir dominio conceptual y práctico sobre las pruebas de mayor utilización en evaluación para procesos de Gestión Humana (Selección de Personal, Valoración de Potencial, entre otros).
   
• Comprender la importancia de la correlación de la información obtenida por medio de pruebas psicológicas con el análisis clínico y la información obtenida en las diferentes etapas del proceso.