Promoviendo el liderazgo institucional

¡Transformar procesos, visiones, formas de abordar la realidad y los retos solo es posible si transformarnos nuestro liderazgo y, con ello, nuestra forma de pensar! En tal sentido, los líderes de la Seccional Medellín han asumido el gran reto de trazar las nuevas rutas para el desarrollo Institucional y la responsabilidad de potenciar competencias y capacidades de pensamiento estratégico, trabajo colaborativo y creatividad que les permita abordar desafíos desde diferentes perspectivas.

Así, culmina mes y medio de ENTRENAMIENTO EN PENSAMIENTO ÁGIL por parte de 38 líderes de la Universidad, quienes asumieron tres grandes compromisos:

1.      Crear redes y diálogos con todos los que nutran soluciones, ideas y aportes a desafíos institucionales, sin importar la jerarquía o la unidad a la que pertenezcan.

2.      Hacer real los aprendizajes, desarrollando capacidades en los equipos y fortaleciendo vínculos con colaboradores pares.

3.      Buscar múltiples alternativas a los problemas y desafíos que se le presenten a la Universidad.

Fuente: Unidad de Planeación